| 針對商標、專利等智慧財產權之註冊申請，並就第三人主張或涉及侵權時之對抗及救濟，包含聲請調解及提起訴訟等行為。 |
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| 1.商標、專利之申請及授權登記與著作權之取得 |
| 2.商標、專利、著作權訴訟 |
| 3.侵害狀況調查及蒐證 |
| 4.技術移轉及授權權利金之協商談判 |
| 智慧財產權說明 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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※上開期間均為官方一般審查所需時間，如審查過程中另有補正或其他程序爭議，則將再為延長。
| A：商標申請流程 |
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※以上流程圖摘錄自經濟部智慧財產局
| B-1：發明專利審查流程 |
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※以上流程圖摘錄自經濟部智慧財產局
| B-2：新型專利審查流程 |
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※以上流程圖摘錄自經濟部智慧財產局
| B-3：設計專利審查流程 |
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※以上流程圖摘錄自經濟部智慧財產局
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聘僱、資遣及勞工任用管理，涉及包含「勞動基準法」、「就業服務法」等相關法令規範限制，且常衍生諸多是否合法任用及終止契約之爭議。 公司應按法令進行聘僱、任用、資遣及終止勞動契約，並就有關勞動契約、工作規則進行審閱及修正。 本所可於發生勞資爭議前、後迅速提供有效法律意見及因應作為建議。 |
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| 1.撰擬及審閱勞動契約書及工作規則 |
| 2.勞雇協商及解雇爭議 |
| 3.員工福利、勞、健保費用計算及相關法令意見提供 |
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※公司人事制度應注意事項 |
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| 1.勞動契約、保密約定是否約定及簽署 |
| 2.勞工保險投保是否依據勞工保險條例加保 |
| 3.健康保險是否依據全民健康保險法加保 |
| 4.女工及童工工作時間約定是否依據勞動基準法限制。 |
| 5.各式休假，包含病假、事假、女性生理假、產檢假（男性陪產假）、 |
| 家庭照護假等休假請假規定，是否依據勞工請假規則等規定辦理 |
| 6.延長工時加班費及休假日加班費是否依據勞動基準法發給 |
| 7.責任制認定，是否符合勞動基準法相關規定，並向主管機關提出核備申請 |
| 8.工作規則之制訂及頒佈是否符合勞動基準法相關規定 |
| 9.性別平等法、性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法是否依規定設立及制訂 |
| 10.其他有關人員聘用、組織設立及勞動條件約定相關事項 |
| 針對個案提供法律意見及訴訟策略評估，代理出庭並撰擬起訴狀、聲請調查證據狀等訴訟準備。 |
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| 1. 民事-訴訟代理 |
| 2. 刑事–告訴代理/辯護 |
| 3. 稅務行政-就行政處分提起訴願、行政訴訟 |
| 民事訴訟說明 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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※另視案件類型，如涉及專屬管轄或雙方合意管轄則優先於「以原就被」管轄原則。
（專屬管轄 > 合意管轄 > 「以原就被」原則）
※「管轄競合」時，被告所地法院、涉訟之不動產所在地、侵權行為地等管轄法院均具有管轄權，
原告得向其中任一法院起訴。
| 刑事訴訟說明 | ||||||||||||||||||||||||
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※ 被害人亦可不透過告訴方式，直接向法院提起自訴，進入法院審理階段。
| 行政事件說明 |
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| 1. 行政機關針對業者/廠商違規事實作成行政處分。 |
| 2. 業者/廠商就上述行政處分可提出「陳述意見」，或向處分之行政機關上級機關提出「訴願」。 |
| 3. 如果訴願結果仍維持原行政處分，業者/廠商可再向所在地行政法院提起行政起訴，請求撤銷原 訴願決定及行政處分進行救濟。 |
| 依據台灣公司法、商業登記法、企業併購法、證券交易法及外國人投資條例等規定進行評估及意見提供: |
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| 1. 公司設立登記，工商設立登記相關程序 |
| 2. 公司相關業務文件之委任及託管 |
| 3. 公司設立及營運後各類相關「租賃合約」、「設備採購合約」及日籍幹部在台居住租賃合約撰擬及審閱 |
| 4. 外國人工作證取得 |
| 5. 合併、分割、解散、清算之諮詢及辦理 |
| 6. 合作廠商背景調查 |
| 7. 勞動相關法令遵循服務 |
| 各類公司型態差異： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 一般公司設立流程圖 |
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